Le Groupe Adecco est le premier fournisseur mondial de services RH personnalisés. Les services de qualité que nous offrons reflètent notre connaissance précise du marché Marocain et notre compréhension approfondie des besoins du client, après 50 années d’expérience et de connaissances accumulées, au cours desquelles nous avons mis en œuvre des techniques et des méthodes de travail modernes.

Nous concevons de nouvelles solutions pour nos clients, afin de rendre les processus dans le domaine des ressources humaines plus efficaces et rentables.

Avec plus de 31 000 employés et plus de 5 000 agences, dans plus de 60 pays, Adecco offre une vaste gamme de services de ressources humaines, notamment:

Rectrutement

Pourquoi avoir recours à nos services pour le recrutement?

Partenaire à vos cotés depuis longtemps, nous avons compris que vos besoins et vos exigences ont évolués.

Expert mondial des Ressources Humaines, dans ce monde en mouvement, nous avons l’ambition d’etre la référence pour l’intégration des Hommes et l’accompagnement des mutations sur le marché de l’emploi.

Notre démarche

Nous faisons une analyse approfondie de vos besoins

Apprendre à connaitre la société, son esprit et ses objectifs, voilà le départ de notre collaboration. Nous analysons, le poste et profils requis, exprimés sous forme de compétences et aptitudes nécessaires dans votre activité.

Nous mettons en ouvre une variété de canaux de recherche

La base de données de l’agence avec l’appui d’un logiciel spécifique de gestion informatisée des compétences, les approches directes, les annonces presse.

Nous Identifions les aptitudes, les compétences et motivations des candidats: Nous procédons à la sélection, à l’évaluation systématique et objective des connaissances, de la personnalité et du potentiel en termes de compétences des candidats. Les tests Xpert® et Talentoday nous permettent de confirmer l’adéquation entre le poste et l’individu. Nous suivons et évaluons le parcours d’intégration. Chacun des candidats que nous estimons proche de votre besoin vous sera présenté, tant sous l’angle de son acquis professionnel que sous celui de sa personnalité. Vous disposerez pour cela d’une synthèse de son parcours professionnel destiné à mettre en avant les points saillants du parcours du candidat, et de notre appréciation globale de sa candidature. Enfin, pour pérenniser l’investissement humain que représente ce recrutement, et pour contribuer à la montée en puissance de ce nouveau collaborateur, nous vous aidons à réussir son intégration, grace à des points réguliers de suivi et d’échanges.

Sachez que:
•Notre role est de vous conseiller dès la définition du profil et tout au long du déroulement de la recherche,
•Notre volonté est de vous servir de manière efficace,
•Notre ambition est de créer un partenariat durable et constructif.

Intérim

Pourquoi l’intérim?

Intégrer à moyen terme de nouveaux collaborateurs dans votre entreprise… la solution passe souvent par une mission d’intérim réussie, qui peut déboucher sur une évolution professionnelle dans votre entreprise. Pour réussir dans cette approche, nous mettons à votre service toutes nos compétences et notre professionnalisme en matière de recrutement.

Pourquoi choisir Adecco?

Leader Mondial des Ressources Humaines, Adecco puise son expérience sur le terrain, confronté chaque jour à de nouveaux challenges dans tous les secteurs d’activité .Cette expérience, Adecco l’importe dans votre entreprise. Nos équipes vous accompagnent porteurs de solutions adaptées à votre métier.

Pour la proximité:

Avec Adecco, vous avez à votre disposition nos trois agences situés à Tanger, Rabat, Casablanca, El Jadida, Meknes Agadir et bientôt d’autres pour se rapprocher aux mieux de nos intérimaires et de nos clients.

Pour la disponibilité et la réactivité:

Une équipe à votre écoute formée de: Spécialistes en recrutement, de gestionnaires administratifs (administration et gestion des contrats), de coordinateurs terrain (accompagnement des intérimaires) et de commerciaux (contact et suivi des clients).

Pour la précision:

Pour vous permettre de trouver rapidement le candidat qui correspond exactement au profil que vous recherchez, Adecco met toutes les chances de votre côté:
•La méthode Xpert, un outil exclusif d’identification, d’évaluation et de gestion des compétences.
•Un savoir-faire éprouvé en matière de recrutement.
•L’appui de notre banque de données.

Pour sa démarche Prévention:

La démarche prévention d’Adecco s’appuie sur un système de management sécurité adapté à notre activité décliné en 4 phases:
•apprécier le risque d’accidents du travail,
•agir pour contribuer à réduire le risque d’accidents du travail,
•suivre les actions, mesurer les résultats,
•améliorer nos résultats et limiter les impacts des accidents.

Pour l’expertise et la rigueur:

Pour concilier efficacité,souplesse, votre agence assure une gestion décentralisée et informatisée de vos contrats, bulletins de paie et facture, grace à un logiciel de gestion dédié. Pour vous, Adecco s’occupe de l’ensemble du suivi administratif et juridique des relations avec le personnel, mais également avec les administrations. Nos équipes sont régulièrement formées à l’évolution de la gestion et du droit du travail.

Outsourcing

Nous nous adaptons à votre environnement pour vous proposer une prestation créatrice de valeur.

Nous partageons avec vous nos meilleures pratiques. Et, nous nous engageons sur des résultats pour vous accompagner dans la réussite de vos projets.
Nos équipes sont au cœur de nos préoccupations. Nous favorisons le développement de leurs compétences et veillons à leur épanouissement professionnel.
Nous agissons en véritable partenaire. Mobilisés et impliqués, nous sommes à vos côtés tout au long du projet.
Nos équipes expertes, des métiers de l’externalisation bâtissent, des dispositifs sur-mesure qui répondent aux enjeux et attentes de nos clients.

Notre approche permet une analyse précise de leurs besoins (durée du projet, tâche à réaliser, enjeux de sécurité, définition des modalités d’exécution, des critères de succès, des modalités de pilotage et de plan d’amélioration continue…) et d’apporter une solution clé en main, spécifique et adaptée tout en garantissant une qualité de service irréprochable.

Selon les objectifs de nos clients, nous proposons différents modèles de service: la sous-traitance, le centre de service piloté à la prestation au forfait..

Formation

Nous prenons un soin tout particulier à articuler de façon cohérente les dispositifs d’assessment, de coaching et de formation au leadership

À les inscrire dans la durée, et à y impliquer conjointement le management et les ressources humaines. Nous invitons aussi et surtout vos collaborateurs à devenir acteurs de leur propre développement
Vous accompagner, entreprise et collaborateurs, dans le choix des meilleures solutions de formation au travers d’une sélection de programmes clés pour couvrir vos principaux besoins en formation.

Coaching individuel

Le coaching s’inscrit dans l’interaction système-individu.
Une même réalité peut provoquer des réactions différentes.
Les ressources sont chez le coaché. Le coaching en facilite l’accès.

Le coaché apprend à les utiliser avec souplesse. Il gagne en efficacité et en autonomie et développe ses talents pour un meilleur exercice de ses responsabilités.

Formation au leadership

Former au leadership de manière efficace, c’est réussir la conjugaison entre prises de conscience et apport de savoir faire
◦Prise de conscience de son propre rôle dans l’entreprise, de son impact sur les autres pour le développement de la
performance des hommes et du résultat économique
◦Prise de conscience de son leadership actuel : quels sont ses bons reflexes, ceux à développer ?
◦Apport de savoir faire dans le « juste geste », la bonne technique, qui l’aidera à produire l’impact et atteindre le
résultat qu’il s’est fixé
◦Apport de l’entrainement nécessaire pour que le geste devienne réflexe pour un résultat pérenne

Outplacement, bilans de carrière et de compétences

Détecter, évaluer et développer les talents est une démarche indissociable de la compréhension des clés de la performance collective, en réponse directe aux enjeux business de l’entreprise.

Outplacement individuel

Lee Hecht Harrison est la marque de The Adecco Group de référence dans l’accompagnement individuel des talents et la transition de carrière.

Notre pratique est fondée sur les meilleures techniques d’accompagnement, elle comprend un apprentissage personnalisé qui combine conseil, gestion de projet et formation.
Elle est conduite par des consultants-coachs ayant une double expertise : entreprise et cabinet conseil spécialisé.

Nous accompagnons une personne en situation de transition professionnelle pour définir un projet professionnel réaliste et pertinent, en capitalisant sur ses talents et en l’aidant à faire le meilleur choix pour l’avenir.

Chaque mission d’accompagnement individuel est une véritable gestion de projet

Assessments : Le bilan de carrière et le bilan de compétences

Le bilan de carrière est l’occasion pour le bénéficiaire d’engager une réflexion lucide et mobilisatrice sur sa dynamique professionnelle lui permettant de:
◦Savoir ce qu’il est, ce qu’il vaut, ce qu’il veut,
◦Connaître le marché interne, voire externe,
◦Couvrir son champ de vision,
◦Devenir force de proposition, acteur de son avenir,
◦Maîtriser son futur professionnel.

Cela permet de faire face à un éventail de possibilités d’évolution, choisir à partir de ses compétences, de ses motivations et de sa crédibilité l’orientation la plus profitable au sein de l’entreprise

Le bilan de compétences a pour finalité de permettre au bénéficiaire de définir un projet professionnel réaliste et réalisable en:
◦Faisant le point sur ses expériences personnelles et professionnelles
◦Identifiant ses motivations, savoirs, compétences, aptitudes
◦Détectant ses propres potentialités au regard du marché
◦Mettant en place un plan d’action

Le bilan de compétences permet à l’entreprise de:
◦Favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle
◦Organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Assessment Center

Notre savoir- faire
◦Evaluer les compétences d’un ou plusieurs candidats via des mises en situations professionnelles
◦Organiser et animer avec vous une journée d’évaluation vous permettant une prise de décision rapide

Une ingénierie sur mesure

En amont du recrutement, des échanges avec vos équipes RH et opérationnelles pour analyser précisément les compétences requises pour le poste. Mais aussi pour nous imprégner de votre culture d’entreprise, vos process et vos valeurs.

Cette phase est indispensable à la construction de la journée sur mesure. Le déroulé de la journée sera élaboré et validé avec vous durant la phase d’ingénierie.

La réussite de la journée dépend également de la qualité des candidats présents. Une trame de pré-qualification sur-mesure sera élaborée en fonction des pré-requis du poste.

Une journée d’Assessment Center

4 temps forts:
◦Présentation de l’entreprise et des postes proposés
◦Mises en situation individuelles et/ou collectives
◦Entretiens individuels
◦Prise de décision

Des bénéfices attendus:
◦Construction sur mesure
◦Maîtrise du timing de recrutement
◦Ouverture à de nouveaux profils
◦Fiabilité et éthique de la méthode

L’offre Evaluation pour des recrutements réussis

Pour aller plus loin dans l’évaluation des compétences de vos candidats bénéficiez de notre expertise et de nos outils.

Une évaluation sur les compétences

◦Compléter un entretien semi-structuré et objectiver ces 4 dimensions
◦Des recruteurs formés à l’utilisation des outils d’évaluation dans le respect des candidats
◦Une éthique respectée par tous!
◦Un feedback systématique pour tous les candidats
◦Des éditeurs internationaux reconnus

Contactez Adecco Maroc pour plus de détails